Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences #Prospective

Anticiper les compétences et les emplois de demain

Le monde change de manière perpétuelle, la nécessité d’innover avec agilité offre la possibilité aux entreprises de créer les formations et les emplois de demain. Les entreprises connaissent l’évolution de leur secteur, de leur marché et des futurs métiers nécessaires dès aujourd’hui. Avec Management RH vous construisez un plan de compétences prospectifs et adaptez les formations et les futurs recrutements, selon vos besoins.

Intervention & Déploiement du Conseil en Ressources Humaines au Sénégal

Comment Management RH vous accompagne ?

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.  La GPEC est une démarche de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.

Notre intervention en Conseil GPEC  en ligne & en présentiel à Paris & Dakar

Pourquoi mettre en place une GPEC ? 

Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique.

  • Pour réduire des difficultés de recrutement ;
  • Faire face à un problème de pyramide des âges ;
  • Résoudre une situation de sureffectif ;
  • Optimiser les dispositifs de formation ;
  • Développer la qualification des salariés ;
  • Valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives ;
  • Accompagner des changements dans l’organisation du travail et de la production ;

Demandez un devis personnalisé

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