Management RH digitalise votre processus formation
Les Services RH et toute l’entreprise se transforme et se digitalise. Cette transformation implique de renforcer la relation humaine. Il devient essentiel de comprendre les besoins, détecter les talents, accompagner les transformations, développer les compétences… en innovant et en repensant notre fonctionnement.
Intervention & Déploiement du Conseil en Ressources Humaines au Sénégal
Comment Management RH vous accompagne ?
- Définition des besoins en formation
- Analyse et réponses aux obligations légales
- Création du plan d’accompagnement projet
- Prescription des intervenants
- Rétroplanning
- Gestion de projet agile
- Pilotage des prestataires et des missions
- Vérification et reporting des actions menées
- Validation des réalisations
- Mise en œuvre de la montée en compétences
- Formation, coaching et conseil en Ressources Humaines
Nos consultants RH, expert en formation, proposent un diagnostic complet de votre service formation. Le conseil en gestion de la formation impact directement le rendement et les gains financiers réalisés par l’application de nos recommandations. Nos actions de conseil viennent renforcer l’efficacité de nos solutions d’audit. Nous intervenons sur plusieurs aspects de la gestion de la formation en proposant une intervention complète.
Nos parcours de formation en ligne & en présentiel à Paris & Dakar
Développez l’expérience candidat par la Formation en Situation de Travail
L’Action de Formation en Situation de Travail est un dispositif de formation qui propose de nombreux avantages
Accompagner la transformation numérique pour
- Rapprocher les collaborateurs les plus éloignés du numérique dans un cadre connu
- Transmettre les « bonnes » pratiques de l’entreprise
- Formaliser les attentes vis-à-vis du numérique
Intégrer, former & fédérer lors de recrutement collectif et permettre
- L’intégration des collaborateurs « formalisée » par l’acquisition de compétences opérationnelles
- D’augmenter le sentiment d’appartenance
- Un gain de temps sur le process d’intégration
Formaliser les pratiques pour
- Renforcer la certitude que les pratiques soient acquises, évaluées et appliquées
- Formaliser de façon claire des pratiques métiers
- Réduire de l’écart entre les données théoriques et leurs applications