Professeur, conférencier & formateur, je mets à disposition des écoles, des entreprises et des administrations des interventions personnalisées.

Définition #Digitalisation #RH

C’est une transformation totale de l’entreprise qui oblige à une totale réinvention du business model d’une entreprise, et par conséquent de son organisation. La digitalisation n’est donc pas simplement le passage au numérique des outils de communication : il oblige à repenser totalement la manière dont chacun travaille, à repenser le pourquoi également, et a donc un impact sur les métiers.

Pourquoi utiliser un SIRH ?

Un employé passe plus de 50 minutes par jour à rechercher des informations et consacre 40 % à 70 % de son temps à la gestion et à la diffusion de documents Les mots d’ordre sont clairement la simplification et l’automatisation, grâce à la centralisation des données. Cette nouvelle organisation conduit à une meilleure fluidité des échanges entre les collaborateurs, les managers et les responsables RH, grâce à l’accès et au partage immédiat des données du personnel, comme les contrats de travail, les avenants, les fiches de paie, etc

Comment choisir & déployer un SIRH ?

Best of breed : Sélection du meilleur logiciel du process RH ouvert et travaille les interfaces en interne pour faire tout communiquer (datas)

Intégré : Editeurs complets pour bénéficier d’une seule plateforme et ne pas avoir plusieurs interfaces. Stocker toutes les données au même endroit (même si je ne bénéficie pas des fonctionnalités optimales pour toutes les thématiques).

Transformation digitale & Co Pour commencer, cette dématérialisation a tout à gagner à s’inscrire dans un projet qui concerne l’ensemble de l’entreprise et pas seulement le service des ressources humaines.

La dématérialisation des RH s’inscrit dès lors dans une nouvelle logique d’innovation, source de performance et levier de croissance pour les entreprises. L’essor du cloud computing apporte également souplesse et agilité au sein des organisations en transformant profondément les modèles d’échanges et de collaboration vers un management horizontal et non plus vertical.

Définition et signification du RGPD : Le sigle RGPD signifie règlement général pour la protection des données personnelles. En anglais, le sigle est GDPR pour general data protection regulation. Il désigne le nouveau texte de référence européen en matière de protection des données personnelles. Il a été conçu pour adapter et moderniser la législation et harmoniser le cadre juridique européen dans ce domaine. Toutes les entreprises, organismes publics et associations des 28 Etats membres de l’Union européenne qui collectent des données à caractère personnel sur les résidents européens sont concernés. Les organisations issues de pays en dehors de l’UE sont aussi concernées si elles collectent et traitent des données personnelles de résidents européens.