Egalité Homme-Femme Où en sommes-nous ? Non, le 8 mars n’est pas seulement le match retour Barça – PSG. C’est aussi et surtout le jour dédié à l’égalité Homme-Femme. A cette occasion, Théâtre à la Carte propose son infographie !…
Comment fonctionne Datadock ? Explications en vidéo :
10 idées reçues sur la formation professionnelle par Topformation
Chez Management RH, nous sommes toujours à la recherche de nouvelles méthodes de communication et d’apprentissage impactantes. Cette semaine nous vous proposons de découvrir une approche complètement novatrice de formation, l’impro. L’objectif est de comprendre par l’exemple & apprendre par…
Au-delà du recrutement, l’Assessment L’assessment est une méthode d’évaluation permettant de mesurer les capacités d’un candidat dans un contexte donné. Cette évaluation de potentiels « multi-critères » tient compte du savoir-faire et du savoir-être d’un « candidat » et non pas de ce qu’il…
Les dispositifs formation 2016 Comment envisager une reconversion professionnelle par la formation ? Nouveau secteur, nouveau poste, nouvelle entreprise : tous les salariés se sont déjà interrogés sur leur avenir professionnel. Ces questions légitimes amènent parfois à changer d’orientation &…
Réforme(s) de la formation Rétrospective : Depuis 1971, le marché de la formation professionnelle a profondément muté. Cette mutation est dûe à part égale à une triple évolution : Réglementaire, Technologique & Culturelle. Une première réforme de la formation a été…
La Fédération Française Professionnelle propose un décryptage complet de la situation de l’emploi et de la formation en France. A un an d’une échéance électorale, la FFP entend bien introduire les problématiques et les solutions apportées par la formation, au…
Prestataires RH, vous vous êtes peut-être demandé comment développer votre activité ? Il existe des méthodes et des solutions qui peuvent vous permettre d’améliorer vos pratiques. Comment développer son activité lorsqu’on est prestataire RH ? En tant que professionnels des…
Lors de l’Université d’hiver organisée par Centre Inffo, les acteurs de la formation professionnelle ont échangé sur les tendances d’achat de formation. L’intégralité de l’intervention est disponible ci-dessous : Cette vidéo a été réalisée par Centre Inffo. Les intervenants sont…
Les services formation ne sont pas exempt d’économie et de réduction de coût de fonctionnement. Quelle méthode utiliser pour faire mieux avec autant ou moins ? Vous êtes responsable RH ou/et responsable formation ? Vous êtes à la recherche de…
Rendre son offre de formation éligible au CPF Le Compte Personnel de Formation a été lancé au 1er janvier 2015. Après un démarrage laborieux et un attentisme latent parmi les professionnels de formation, les règles deviennent plus claires pour les…
Le gouvernement porte un projet social et sociétal sans précédent, le Compte Personnel d’Activité. L’ambition de ce projet est d’offrir à tous les actifs une « protection des droits professionnels ». À l’image de ce qui est fait dans la formation professionnelle,…
En avril 2015, François Hollande annonce la création du Compte Personnel d’Activité. Depuis, plusieurs réunions et groupes de travaux ont lieu afin de mettre en place ce nouveau dispositif. De quoi est composé ce compte personnel d’activité ? Quels sont les…
Beaucoup d’encre coule à propos de la transformation numérique en entreprise. Source de changement, le digital peut être perçu comme un bouleversement. Il faut avant tout rappeler que la pratique du digital est un outil au service de l’entreprise et…
L’Achat de formation évolue, Centre Inffo publie une infographie des tendances qui font l’achat de formation en 2015 : Sources : Centre Inffo
L’Afterwork RH est un événement professionnel & social qui réunit les acteurs des Ressources Humaines partout en France. Vous êtes un professionnel des Ressources Humaines et vous souhaitez échanger avec vos pairs dans une atmosphère conviviale & décontractée ? Venez…
Focus sur les Start-up RH L’innovation n’est pas une fin en soi, c’est un état d’esprit. L’innovation, c’est ne pas se contenter d’avoir de bonnes pratiques mais, de meilleures. Proposer de manière permanente de nouvelles solutions qui facilitent la gestion…
